讓“法治春風(fēng)”與“就業(yè)春風(fēng)”同行
□ 識途馬
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更新時間：2025/2/18 15:53:26 來源：焦作晚報
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2月6日，博愛縣幸福湖公園人頭攢動，博愛縣“春風(fēng)行動”促就業(yè)招聘會在此舉行……現(xiàn)場，不僅各個招聘展位吸引了眾多求職者的目光，該縣人社局勞動仲裁部門設(shè)立的服務(wù)臺也吸引了眾多市民前來咨詢。
�。〒�(jù)《焦作晚報》）
勞動仲裁部門將服務(wù)臺搬進(jìn)招聘會現(xiàn)場，為求職者遞上法律指南，為企業(yè)解讀用工規(guī)范。在一年一度的“金三銀四”求職季，博愛縣“春風(fēng)行動”招聘會上的這抹法治亮色引人注目！看似尋常的普法活動，實則暗含著就業(yè)市場治理邏輯的轉(zhuǎn)變：勞動權(quán)益保護(hù)正從“事后滅火”轉(zhuǎn)向“源頭筑堤”，勞動者與企業(yè)之間的法律關(guān)系，在就業(yè)的起點系上了“安全帶”。
長期以來，勞動仲裁往往以“救火隊員”的形象出現(xiàn)，勞動者權(quán)益受損后艱難維權(quán)、企業(yè)陷入糾紛后疲于應(yīng)對的場景屢見不鮮。將勞動仲裁服務(wù)前置到招聘會現(xiàn)場，抓住了勞資關(guān)系中最關(guān)鍵的“第一次握手”，當(dāng)求職者尚未簽訂合同時普及法律常識，在企業(yè)發(fā)布招聘信息時同步傳遞合規(guī)要求，這種“把法律咨詢臺擺在簽約桌旁”的做法，本質(zhì)上是用法治力量重塑就業(yè)市場的信任基礎(chǔ)。
招聘會熙熙攘攘的人群中，工作人員遞出的不僅是宣傳冊，更是一份“就業(yè)法治地圖”。對求職者而言，那些關(guān)于試用期時長、加班費計算、合同條款的現(xiàn)場解答，解開的正是信息不對稱的“死結(jié)”。對企業(yè)來說，勞動仲裁人員不再是令人緊張的“執(zhí)法者”，而是化身“法治參謀”，通過解讀招聘錄用、社保繳納等規(guī)范，幫助企業(yè)規(guī)避無心之失。這種將普法教育融入具體就業(yè)場景的實踐，既保護(hù)了勞動者的“飯碗”，也守護(hù)了企業(yè)的“發(fā)展盤”。
活動現(xiàn)場，當(dāng)300余份宣傳資料從服務(wù)臺流向求職者手中，當(dāng)200余次咨詢對話沉淀為法律認(rèn)知，這場活動的價值已超越個案本身。它揭示了一個樸素真理：健康的就業(yè)市場不能僅靠事后救濟(jì)維持，更需要從源頭培育法治基因。對于縣域經(jīng)濟(jì)而言，規(guī)范用工環(huán)境是招商引資的隱形名片；對新生代勞動者來說，清晰的權(quán)益認(rèn)知是職業(yè)發(fā)展的底氣所在。
當(dāng)普法宣傳從文件走向招聘展位、從課堂深入用工現(xiàn)場，我們迎來的不僅是勞動糾紛的減少，更將見證一個法治化、規(guī)范化就業(yè)生態(tài)的成長。這也許正是“春風(fēng)行動”最動人的深意——讓“法治春風(fēng)”與“就業(yè)春風(fēng)”同行，吹開萬千勞動者的幸福之花。
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2月6日，博愛縣幸福湖公園人頭攢動，博愛縣“春風(fēng)行動”促就業(yè)招聘會在此舉行……現(xiàn)場，不僅各個招聘展位吸引了眾多求職者的目光，該縣人社局勞動仲裁部門設(shè)立的服務(wù)臺也吸引了眾多市民前來咨詢。
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勞動仲裁部門將服務(wù)臺搬進(jìn)招聘會現(xiàn)場，為求職者遞上法律指南，為企業(yè)解讀用工規(guī)范。在一年一度的“金三銀四”求職季，博愛縣“春風(fēng)行動”招聘會上的這抹法治亮色引人注目！看似尋常的普法活動，實則暗含著就業(yè)市場治理邏輯的轉(zhuǎn)變：勞動權(quán)益保護(hù)正從“事后滅火”轉(zhuǎn)向“源頭筑堤”，勞動者與企業(yè)之間的法律關(guān)系，在就業(yè)的起點系上了“安全帶”。
長期以來，勞動仲裁往往以“救火隊員”的形象出現(xiàn)，勞動者權(quán)益受損后艱難維權(quán)、企業(yè)陷入糾紛后疲于應(yīng)對的場景屢見不鮮。將勞動仲裁服務(wù)前置到招聘會現(xiàn)場，抓住了勞資關(guān)系中最關(guān)鍵的“第一次握手”，當(dāng)求職者尚未簽訂合同時普及法律常識，在企業(yè)發(fā)布招聘信息時同步傳遞合規(guī)要求，這種“把法律咨詢臺擺在簽約桌旁”的做法，本質(zhì)上是用法治力量重塑就業(yè)市場的信任基礎(chǔ)。
招聘會熙熙攘攘的人群中，工作人員遞出的不僅是宣傳冊，更是一份“就業(yè)法治地圖”。對求職者而言，那些關(guān)于試用期時長、加班費計算、合同條款的現(xiàn)場解答，解開的正是信息不對稱的“死結(jié)”。對企業(yè)來說，勞動仲裁人員不再是令人緊張的“執(zhí)法者”，而是化身“法治參謀”，通過解讀招聘錄用、社保繳納等規(guī)范，幫助企業(yè)規(guī)避無心之失。這種將普法教育融入具體就業(yè)場景的實踐，既保護(hù)了勞動者的“飯碗”，也守護(hù)了企業(yè)的“發(fā)展盤”。
活動現(xiàn)場，當(dāng)300余份宣傳資料從服務(wù)臺流向求職者手中，當(dāng)200余次咨詢對話沉淀為法律認(rèn)知，這場活動的價值已超越個案本身。它揭示了一個樸素真理：健康的就業(yè)市場不能僅靠事后救濟(jì)維持，更需要從源頭培育法治基因。對于縣域經(jīng)濟(jì)而言，規(guī)范用工環(huán)境是招商引資的隱形名片；對新生代勞動者來說，清晰的權(quán)益認(rèn)知是職業(yè)發(fā)展的底氣所在。
當(dāng)普法宣傳從文件走向招聘展位、從課堂深入用工現(xiàn)場，我們迎來的不僅是勞動糾紛的減少，更將見證一個法治化、規(guī)范化就業(yè)生態(tài)的成長。這也許正是“春風(fēng)行動”最動人的深意——讓“法治春風(fēng)”與“就業(yè)春風(fēng)”同行，吹開萬千勞動者的幸福之花。
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