勞動(dòng)合同，合法權(quán)益的最大保障
□山 幾
□山 幾
更新時(shí)間：2025/2/18 15:51:09 來源：焦作晚報(bào)
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在現(xiàn)代社會(huì)的勞動(dòng)體系中，勞動(dòng)合同宛如一盞明燈，照亮了勞動(dòng)者在職業(yè)航程中的前行道路，但在現(xiàn)實(shí)中，一些求職者忽視了勞動(dòng)合同的重要性。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，能保護(hù)勞動(dòng)者的自身合法權(quán)益不受侵害。從勞動(dòng)者的角度來看，當(dāng)某人決定加入某個(gè)企業(yè)或單位工作時(shí)，勞動(dòng)合同是其參加工作的“護(hù)身符”，是所有權(quán)益的起點(diǎn)。在招聘會(huì)中，用人單位向求職者介紹企業(yè)的各種優(yōu)勢(shì)以及崗位的特色、薪資福利等情況，不能僅僅停留在口頭上。比如工資待遇、工作時(shí)間等條款，都應(yīng)該具體化，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，白紙黑字的勞動(dòng)合同就是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁最有力的“武器”。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法定憑證，沒有勞動(dòng)合同的制約，勞動(dòng)者的權(quán)益就如同漂泊的浮萍，毫無根基可言。
忽視勞動(dòng)合同的重要性，將為勞動(dòng)權(quán)益受侵害埋下隱患。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，2023年，全國靈活就業(yè)人員已達(dá)2億，其中超四成未簽訂正式勞動(dòng)合同。這些數(shù)字背后，或許是求職心情，或許是對(duì)勞動(dòng)合同重視程度不夠……但不管怎樣，勞動(dòng)者并沒有給自己開了個(gè)好頭。當(dāng)勞動(dòng)者遇到用工企業(yè)隨意克扣工資、壓低工資水平、延遲支付以及無休止的加班時(shí)，因沒有書面依據(jù)來證實(shí)當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)雙方的約定，連勞動(dòng)仲裁部門也無法給予勞動(dòng)者鼎力支持。在這種情況下，勞動(dòng)者往往只能默默忍受，很難拿起有效的武器維護(hù)自己的權(quán)利。
此外，勞動(dòng)合同還從諸如社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面，構(gòu)建了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)體系。
勞動(dòng)者要重視勞動(dòng)合同的簽訂，并認(rèn)真審查合同條款；企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真履行合同義務(wù)；政府相關(guān)部門則要加大對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行的監(jiān)管力度，這樣才能真正發(fā)揮勞動(dòng)合同作為合法權(quán)益最大保障的作用，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
總值班：呂正軍 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責(zé) 編：劉 佳 |
審 核：李 琳 |
編 輯：趙銀岷 |
�！�(duì)：李藝斐 |
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在現(xiàn)代社會(huì)的勞動(dòng)體系中，勞動(dòng)合同宛如一盞明燈，照亮了勞動(dòng)者在職業(yè)航程中的前行道路，但在現(xiàn)實(shí)中，一些求職者忽視了勞動(dòng)合同的重要性。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，能保護(hù)勞動(dòng)者的自身合法權(quán)益不受侵害。從勞動(dòng)者的角度來看，當(dāng)某人決定加入某個(gè)企業(yè)或單位工作時(shí)，勞動(dòng)合同是其參加工作的“護(hù)身符”，是所有權(quán)益的起點(diǎn)。在招聘會(huì)中，用人單位向求職者介紹企業(yè)的各種優(yōu)勢(shì)以及崗位的特色、薪資福利等情況，不能僅僅停留在口頭上。比如工資待遇、工作時(shí)間等條款，都應(yīng)該具體化，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，白紙黑字的勞動(dòng)合同就是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁最有力的“武器”。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法定憑證，沒有勞動(dòng)合同的制約，勞動(dòng)者的權(quán)益就如同漂泊的浮萍，毫無根基可言。
忽視勞動(dòng)合同的重要性，將為勞動(dòng)權(quán)益受侵害埋下隱患。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，2023年，全國靈活就業(yè)人員已達(dá)2億，其中超四成未簽訂正式勞動(dòng)合同。這些數(shù)字背后，或許是求職心情，或許是對(duì)勞動(dòng)合同重視程度不夠……但不管怎樣，勞動(dòng)者并沒有給自己開了個(gè)好頭。當(dāng)勞動(dòng)者遇到用工企業(yè)隨意克扣工資、壓低工資水平、延遲支付以及無休止的加班時(shí)，因沒有書面依據(jù)來證實(shí)當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)雙方的約定，連勞動(dòng)仲裁部門也無法給予勞動(dòng)者鼎力支持。在這種情況下，勞動(dòng)者往往只能默默忍受，很難拿起有效的武器維護(hù)自己的權(quán)利。
此外，勞動(dòng)合同還從諸如社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面，構(gòu)建了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)體系。
勞動(dòng)者要重視勞動(dòng)合同的簽訂，并認(rèn)真審查合同條款；企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真履行合同義務(wù)；政府相關(guān)部門則要加大對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行的監(jiān)管力度，這樣才能真正發(fā)揮勞動(dòng)合同作為合法權(quán)益最大保障的作用，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
總值班：呂正軍 |
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