——訪市人力資源和社會保障局黨組書記、局長王東林
2021年專題區(qū)
“人社部門堅持以人民為中心,與各級人民法院協(xié)同聚力,做好勞動人事爭議仲裁、涉刑人員信息共享、企業(yè)破產(chǎn)改制工作,依法公正高效化解勞動關系矛盾糾紛,進一步提升‘府院聯(lián)動’機制運行的質(zhì)量和效能,更好地保障了社會公平正義和百姓幸福安康,有力維護了社會大局安全穩(wěn)定!比涨,市人力資源和社會保障局黨組書記、局長王東林接受采訪時說。
加強勞動爭議裁審銜接,合力構(gòu)建和諧勞動關系。據(jù)王東林介紹,勞動人事爭議屬涉民生案件,其中90%以上的案件涉及勞動者主張勞動報酬的訴求,勞資雙方通常在一案中要求解決確認勞動關系、未休年假工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、工傷保險金給付等多項訴求,案件處理難度大!霸趯嵺`中,我們注重與法院提前溝通,堅持裁審標準統(tǒng)一化、程序規(guī)范化、溝通長效化的裁審銜接工作機制,使勞動人事爭議仲裁與訴訟法律適用標準統(tǒng)一,較好地維護了爭議雙方的合法權益!蓖鯑|林說,“我們聯(lián)合市中級人民法院發(fā)布了第一批勞動人事爭議典型案例,涉及勞動報酬、勞動合同等4個類型15個案例,取得了良好的社會效果和法律效果。去年,全市勞動人事爭議類案件數(shù)1086件,案件上訴率下降20%,調(diào)解、撤訴率達50%以上,案件審判質(zhì)效獲得了明顯提升!
加強信息共享,規(guī)范涉刑退休人員待遇管理,維護社保基金安全!盀橐(guī)范我市退休人員(含黨政機關、事業(yè)單位、企業(yè)及靈活就業(yè)退休人員)基本養(yǎng)老保險待遇管理工作,防止退休人員受刑事處罰期間繼續(xù)領取養(yǎng)老保險或參與養(yǎng)老保險待遇調(diào)整,保障社保基金安全,我們與市中級人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局等部門協(xié)商制定的涉刑退休人員養(yǎng)老保險待遇聯(lián)合處置工作機制即將出臺!蓖鯑|林說。機制實施后,市人社部門將根據(jù)法院、檢察院、公安、司法等部門提供的涉刑人員信息,按月比對領取養(yǎng)老保險待遇人員數(shù)據(jù),及時核查確定涉刑人員違規(guī)領取養(yǎng)老保險待遇情況,核查后確屬服刑期間領取養(yǎng)老保險待遇的,及時辦理停發(fā)待遇手續(xù),并依法依規(guī)開展違規(guī)領取待遇追收工作。
加強聯(lián)合處置,協(xié)同推動企業(yè)破產(chǎn)清算。在各級人民法院的支持和配合下,市人社局已先后處置了焦作市造紙包裝廠、焦作市華泰陶瓷有限責任公司、焦作市皮鞋廠、河南卓立膜材料股份有限公司、焦作同心電纜有限公司、河南納士科技有限責任公司、焦作市貝格耐火材料有限責任公司等30多家“僵尸企業(yè)”在破產(chǎn)和兼并重組中的職工安置、信訪穩(wěn)定等問題,涉及企業(yè)職工2765名,切實維護了職工的合法權益和社會穩(wěn)定。
王東林表示,今后,市人社局將繼續(xù)加強與法院、政府法制部門的溝通對接,對工傷認定等工作中出現(xiàn)的疑難復雜案例,建立法院、政府法制部門、人社部門三方聯(lián)絡機制,通過座談研討等形式分析具體案例,確保政府部門的行政行為更合法、更合理、更科學,依法依規(guī)最大限度維護群眾的合法權益。
作者:本報記者 杜 玲
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“人社部門堅持以人民為中心,與各級人民法院協(xié)同聚力,做好勞動人事爭議仲裁、涉刑人員信息共享、企業(yè)破產(chǎn)改制工作,依法公正高效化解勞動關系矛盾糾紛,進一步提升‘府院聯(lián)動’機制運行的質(zhì)量和效能,更好地保障了社會公平正義和百姓幸福安康,有力維護了社會大局安全穩(wěn)定!比涨埃腥肆Y源和社會保障局黨組書記、局長王東林接受采訪時說。
加強勞動爭議裁審銜接,合力構(gòu)建和諧勞動關系。據(jù)王東林介紹,勞動人事爭議屬涉民生案件,其中90%以上的案件涉及勞動者主張勞動報酬的訴求,勞資雙方通常在一案中要求解決確認勞動關系、未休年假工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、工傷保險金給付等多項訴求,案件處理難度大!霸趯嵺`中,我們注重與法院提前溝通,堅持裁審標準統(tǒng)一化、程序規(guī)范化、溝通長效化的裁審銜接工作機制,使勞動人事爭議仲裁與訴訟法律適用標準統(tǒng)一,較好地維護了爭議雙方的合法權益!蓖鯑|林說,“我們聯(lián)合市中級人民法院發(fā)布了第一批勞動人事爭議典型案例,涉及勞動報酬、勞動合同等4個類型15個案例,取得了良好的社會效果和法律效果。去年,全市勞動人事爭議類案件數(shù)1086件,案件上訴率下降20%,調(diào)解、撤訴率達50%以上,案件審判質(zhì)效獲得了明顯提升!
加強信息共享,規(guī)范涉刑退休人員待遇管理,維護社保基金安全。“為規(guī)范我市退休人員(含黨政機關、事業(yè)單位、企業(yè)及靈活就業(yè)退休人員)基本養(yǎng)老保險待遇管理工作,防止退休人員受刑事處罰期間繼續(xù)領取養(yǎng)老保險或參與養(yǎng)老保險待遇調(diào)整,保障社;鸢踩覀兣c市中級人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局等部門協(xié)商制定的涉刑退休人員養(yǎng)老保險待遇聯(lián)合處置工作機制即將出臺。”王東林說。機制實施后,市人社部門將根據(jù)法院、檢察院、公安、司法等部門提供的涉刑人員信息,按月比對領取養(yǎng)老保險待遇人員數(shù)據(jù),及時核查確定涉刑人員違規(guī)領取養(yǎng)老保險待遇情況,核查后確屬服刑期間領取養(yǎng)老保險待遇的,及時辦理停發(fā)待遇手續(xù),并依法依規(guī)開展違規(guī)領取待遇追收工作。
加強聯(lián)合處置,協(xié)同推動企業(yè)破產(chǎn)清算。在各級人民法院的支持和配合下,市人社局已先后處置了焦作市造紙包裝廠、焦作市華泰陶瓷有限責任公司、焦作市皮鞋廠、河南卓立膜材料股份有限公司、焦作同心電纜有限公司、河南納士科技有限責任公司、焦作市貝格耐火材料有限責任公司等30多家“僵尸企業(yè)”在破產(chǎn)和兼并重組中的職工安置、信訪穩(wěn)定等問題,涉及企業(yè)職工2765名,切實維護了職工的合法權益和社會穩(wěn)定。
王東林表示,今后,市人社局將繼續(xù)加強與法院、政府法制部門的溝通對接,對工傷認定等工作中出現(xiàn)的疑難復雜案例,建立法院、政府法制部門、人社部門三方聯(lián)絡機制,通過座談研討等形式分析具體案例,確保政府部門的行政行為更合法、更合理、更科學,依法依規(guī)最大限度維護群眾的合法權益。
作者:本報記者 杜 玲
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