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干部選拔任用將建立倒查機(jī)制 一查到底問責(zé)到人
更新時間:2014-1-26 8:57:11    來源:中國網(wǎng)

◎中組部印發(fā)干部選拔任用監(jiān)督意見

◎買官賣官者要先停職移送執(zhí)法機(jī)關(guān)

◎提拔官員凡出問題倒查追究責(zé)任人

◎每3至5年遍查所有有用人權(quán)的單位

1月15日,中共中央新頒布實(shí)施《干部任用條例》。近日,中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》(以下簡稱《意見》),首次提出堅(jiān)決防止“帶病提拔”,對違規(guī)使用干部“零容忍”一查到底,嚴(yán)厲懲處。對跑官要官的,一律不得提拔使用,并記錄在案,視情節(jié)給予批評教育或組織處理。對買官賣官的,一律先停職或免職,移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。

□意見規(guī)定

買官賣官者一律先停職

《意見》指出,不論是集中換屆還是日常干部選拔任用中,要嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為,堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)。健全完善“12380”綜合舉報受理平臺,堅(jiān)持和完善立項(xiàng)督查制度,對群眾反映的選人用人問題,認(rèn)真查核、嚴(yán)肅處理。加大違規(guī)用人案件通報、曝光力度,發(fā)揮警示震懾作用。

對違反組織人事紀(jì)律的實(shí)行“零容忍”、堅(jiān)決不放過,發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,讓那些搞不正之風(fēng)的人不僅撈不到好處,而且受到嚴(yán)厲懲處。

>>違規(guī)情況處置辦法

對跑官要官的,一律不得提拔使用,并記錄在案,視情節(jié)給予批評教育或組織處理;

對拉票賄選的,一律排除出人選名單或取消候選人資格,已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職,賄選的還要依紀(jì)依法處理;

對買官賣官的,一律先停職或免職,移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理;

對違反規(guī)定作出的干部任用決定,一律宣布無效,按干部管理權(quán)限予以糾正;

對說情、打招呼和私自干預(yù)下級干部選拔任用的,一律堅(jiān)決抵制,視情節(jié)給予批評教育或組織處理。

存疑干部不得辦理任職

嚴(yán)格把好人選廉政關(guān),堅(jiān)決防止“帶病提拔”。對有問題反映應(yīng)當(dāng)核查但尚未核查或正在核查的,不得提交黨委(黨組)討論決定,對有反映但不構(gòu)成違紀(jì)的要從嚴(yán)掌握。對人選對象,要認(rèn)真查閱個人有關(guān)事項(xiàng)報告情況,必要時進(jìn)行核實(shí),對不如實(shí)填報或隱瞞不報的,不得提拔任用。

要嚴(yán)格干部檔案審核,對人選干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等檔案信息要仔細(xì)核查,不得放過任何疑點(diǎn)。對干部任職公示期間收到的有關(guān)問題反映,要按規(guī)定認(rèn)真調(diào)查核實(shí),沒有查清之前,不得辦理任職手續(xù)。

突擊提拔干部啟動倒查

《意見》指出,建立倒查機(jī)制,強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究。凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題,都要對選拔任用過程進(jìn)行倒查,存在隱情不報、違反程序等失職瀆職行為的,不僅查處當(dāng)事人,而且追究責(zé)任人,一查到底、問責(zé)到人。

對一個地方和單位連續(xù)發(fā)生或大面積發(fā)生違反組織人事紀(jì)律問題的,以及對違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的,必須嚴(yán)肅追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,嚴(yán)肅追究組織人事部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。要建立干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度,為開展倒查、追究問責(zé)提供依據(jù)。

每3至5年遍查全國干部

《意見》提出,要加大監(jiān)督檢查力度,及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。強(qiáng)化重點(diǎn)檢查,對干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題、舉報反映多的地方和單位進(jìn)行有針對性的檢查;深化巡視檢查,充分發(fā)揮巡視對選人用人的監(jiān)督作用。

開展普遍檢查,每3至5年分級分類對所有有用人權(quán)的單位全面檢查一遍。注重事前監(jiān)督,嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告制度,凡應(yīng)報告而未報告的任用事項(xiàng)一律無效,防止出現(xiàn)違規(guī)破格提拔干部、任人唯親、借競爭性選拔變相違規(guī)用人等問題。

(來源:http://news.china.com.cn/2014-01/26/content_31306111.htm

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文章編輯:王雪靜 
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干部選拔任用將建立倒查機(jī)制 一查到底問責(zé)到人
2014-1-26 8:57:11    來源:中國網(wǎng)

◎中組部印發(fā)干部選拔任用監(jiān)督意見

◎買官賣官者要先停職移送執(zhí)法機(jī)關(guān)

◎提拔官員凡出問題倒查追究責(zé)任人

◎每3至5年遍查所有有用人權(quán)的單位

1月15日,中共中央新頒布實(shí)施《干部任用條例》。近日,中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》(以下簡稱《意見》),首次提出堅(jiān)決防止“帶病提拔”,對違規(guī)使用干部“零容忍”一查到底,嚴(yán)厲懲處。對跑官要官的,一律不得提拔使用,并記錄在案,視情節(jié)給予批評教育或組織處理。對買官賣官的,一律先停職或免職,移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。

□意見規(guī)定

買官賣官者一律先停職

《意見》指出,不論是集中換屆還是日常干部選拔任用中,要嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為,堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)。健全完善“12380”綜合舉報受理平臺,堅(jiān)持和完善立項(xiàng)督查制度,對群眾反映的選人用人問題,認(rèn)真查核、嚴(yán)肅處理。加大違規(guī)用人案件通報、曝光力度,發(fā)揮警示震懾作用。

對違反組織人事紀(jì)律的實(shí)行“零容忍”、堅(jiān)決不放過,發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,讓那些搞不正之風(fēng)的人不僅撈不到好處,而且受到嚴(yán)厲懲處。

>>違規(guī)情況處置辦法

對跑官要官的,一律不得提拔使用,并記錄在案,視情節(jié)給予批評教育或組織處理;

對拉票賄選的,一律排除出人選名單或取消候選人資格,已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職,賄選的還要依紀(jì)依法處理;

對買官賣官的,一律先停職或免職,移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理;

對違反規(guī)定作出的干部任用決定,一律宣布無效,按干部管理權(quán)限予以糾正;

對說情、打招呼和私自干預(yù)下級干部選拔任用的,一律堅(jiān)決抵制,視情節(jié)給予批評教育或組織處理。

存疑干部不得辦理任職

嚴(yán)格把好人選廉政關(guān),堅(jiān)決防止“帶病提拔”。對有問題反映應(yīng)當(dāng)核查但尚未核查或正在核查的,不得提交黨委(黨組)討論決定,對有反映但不構(gòu)成違紀(jì)的要從嚴(yán)掌握。對人選對象,要認(rèn)真查閱個人有關(guān)事項(xiàng)報告情況,必要時進(jìn)行核實(shí),對不如實(shí)填報或隱瞞不報的,不得提拔任用。

要嚴(yán)格干部檔案審核,對人選干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等檔案信息要仔細(xì)核查,不得放過任何疑點(diǎn)。對干部任職公示期間收到的有關(guān)問題反映,要按規(guī)定認(rèn)真調(diào)查核實(shí),沒有查清之前,不得辦理任職手續(xù)。

突擊提拔干部啟動倒查

《意見》指出,建立倒查機(jī)制,強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究。凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題,都要對選拔任用過程進(jìn)行倒查,存在隱情不報、違反程序等失職瀆職行為的,不僅查處當(dāng)事人,而且追究責(zé)任人,一查到底、問責(zé)到人。

對一個地方和單位連續(xù)發(fā)生或大面積發(fā)生違反組織人事紀(jì)律問題的,以及對違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的,必須嚴(yán)肅追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,嚴(yán)肅追究組織人事部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。要建立干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度,為開展倒查、追究問責(zé)提供依據(jù)。

每3至5年遍查全國干部

《意見》提出,要加大監(jiān)督檢查力度,及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。強(qiáng)化重點(diǎn)檢查,對干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題、舉報反映多的地方和單位進(jìn)行有針對性的檢查;深化巡視檢查,充分發(fā)揮巡視對選人用人的監(jiān)督作用。

開展普遍檢查,每3至5年分級分類對所有有用人權(quán)的單位全面檢查一遍。注重事前監(jiān)督,嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告制度,凡應(yīng)報告而未報告的任用事項(xiàng)一律無效,防止出現(xiàn)違規(guī)破格提拔干部、任人唯親、借競爭性選拔變相違規(guī)用人等問題。

(來源:http://news.china.com.cn/2014-01/26/content_31306111.htm

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文章編輯:王雪靜 
 

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