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關(guān)注員工心理健康 助力國企思政工作
□李茹雪
更新時間:2024/8/30 9:57:34    來源:焦作城市發(fā)展投資(控股)集團有限公司

  思想政治工作不僅僅是要解決員工的思想問題,也要解決員工的心理健康問題,使員工的心理狀態(tài)朝著積極健康的方向發(fā)展,從而更好地服務(wù)于國企的改革發(fā)展。

  近年來,隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和國企改革的持續(xù)深化,國企員工的精神面貌煥然一新。同時,由于市場競爭日趨激烈,工作節(jié)奏的不斷加快,使得國企員工在家庭、工作和社會活動中,面臨的各種矛盾不斷增多,心理承受的壓力日益增大,由此引發(fā)的心理健康問題也日漸突出。關(guān)注并重視員工的心理健康,助力國企思想政治工作,需做好以下三個方面工作。  

  一、建立員工溝通機制

  加強與員工的思想溝通和交流是開展思想政治工作的重要組成部分,國企應(yīng)建立良好的溝通機制,如設(shè)立員工訴求室,疏通員工交流渠道,及時了解員工心理訴求和心理狀態(tài),第一時間發(fā)現(xiàn)員工在工作、婚戀、家庭等方面出現(xiàn)的心理問題,及時溝通引導(dǎo),幫助解決心里方面的問題。廣泛征集員工合理化建議,鼓勵員工獻言獻策,增加員工對企業(yè)經(jīng)營管理的參與度,并對員工提出問題和建議及時反饋,增強員工的歸屬感。建立員工溝通機制,將人文關(guān)懷融入思想政治工作的全過程,提升凝聚力,增強戰(zhàn)斗力。

  二、提升員工心理健康水平

  國企應(yīng)建立員工心理健康檔案,按照“一人一檔、安全保密”的要求進行規(guī)范管理,定期對員工進行心理健康測試和評估,根據(jù)實際情況,可采取必要的預(yù)警干預(yù)措施,如:設(shè)立心理咨詢?nèi)铡㈤_展心理健康專題講座、開展體驗式心理培訓(xùn)等,通過情境模擬、團隊互動、體驗感悟等方式幫助員工解決心理問題,提高心理素質(zhì),塑造員工陽光心態(tài),盡可能地為員工提供便捷化、專業(yè)化的心理服務(wù),全方位保障員工心理健康發(fā)展。

  三、納入思想政治工作體系

  員工心理健康對國企思想政治工作開展有著重要影響,在加強和改進思想政治工作中,按照“以人為本,關(guān)愛員工”的要求,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),重視對員工心理需求的關(guān)注和支持,體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創(chuàng)新。員工心理健康是企業(yè)開展思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和客觀條件,把提升員工心理健康水平納入思想政治工作體系中,相輔相成、共同提升,推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

  新形勢下,國企思想政治工作要不斷探索新途徑、豐富新內(nèi)容,大力提升員工心理健康水平,實現(xiàn)“兩不誤、雙豐收”,推動企業(yè)和員工相互成就,共同發(fā)展。

 

總值班:胡培軍

統(tǒng) 籌:曾琳琳

責(zé) 編:劉 佳

審 核:劉 佳

編 輯:陳 婷

校 對:陳 婷

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    關(guān)注員工心理健康 助力國企思政工作
    □李茹雪
    2024/8/30 9:57:34    來源:焦作城市發(fā)展投資(控股)集團有限公司

      思想政治工作不僅僅是要解決員工的思想問題,也要解決員工的心理健康問題,使員工的心理狀態(tài)朝著積極健康的方向發(fā)展,從而更好地服務(wù)于國企的改革發(fā)展。

      近年來,隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和國企改革的持續(xù)深化,國企員工的精神面貌煥然一新。同時,由于市場競爭日趨激烈,工作節(jié)奏的不斷加快,使得國企員工在家庭、工作和社會活動中,面臨的各種矛盾不斷增多,心理承受的壓力日益增大,由此引發(fā)的心理健康問題也日漸突出。關(guān)注并重視員工的心理健康,助力國企思想政治工作,需做好以下三個方面工作。  

      一、建立員工溝通機制

      加強與員工的思想溝通和交流是開展思想政治工作的重要組成部分,國企應(yīng)建立良好的溝通機制,如設(shè)立員工訴求室,疏通員工交流渠道,及時了解員工心理訴求和心理狀態(tài),第一時間發(fā)現(xiàn)員工在工作、婚戀、家庭等方面出現(xiàn)的心理問題,及時溝通引導(dǎo),幫助解決心里方面的問題。廣泛征集員工合理化建議,鼓勵員工獻言獻策,增加員工對企業(yè)經(jīng)營管理的參與度,并對員工提出問題和建議及時反饋,增強員工的歸屬感。建立員工溝通機制,將人文關(guān)懷融入思想政治工作的全過程,提升凝聚力,增強戰(zhàn)斗力。

      二、提升員工心理健康水平

      國企應(yīng)建立員工心理健康檔案,按照“一人一檔、安全保密”的要求進行規(guī)范管理,定期對員工進行心理健康測試和評估,根據(jù)實際情況,可采取必要的預(yù)警干預(yù)措施,如:設(shè)立心理咨詢?nèi)、開展心理健康專題講座、開展體驗式心理培訓(xùn)等,通過情境模擬、團隊互動、體驗感悟等方式幫助員工解決心理問題,提高心理素質(zhì),塑造員工陽光心態(tài),盡可能地為員工提供便捷化、專業(yè)化的心理服務(wù),全方位保障員工心理健康發(fā)展。

      三、納入思想政治工作體系

      員工心理健康對國企思想政治工作開展有著重要影響,在加強和改進思想政治工作中,按照“以人為本,關(guān)愛員工”的要求,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),重視對員工心理需求的關(guān)注和支持,體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創(chuàng)新。員工心理健康是企業(yè)開展思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和客觀條件,把提升員工心理健康水平納入思想政治工作體系中,相輔相成、共同提升,推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

      新形勢下,國企思想政治工作要不斷探索新途徑、豐富新內(nèi)容,大力提升員工心理健康水平,實現(xiàn)“兩不誤、雙豐收”,推動企業(yè)和員工相互成就,共同發(fā)展。

     

    總值班:胡培軍

    統(tǒng) 籌:曾琳琳

    責(zé) 編:劉 佳

    審 核:劉 佳

    編 輯:陳 婷

    校 對:陳 婷

     
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