懷孕能否調(diào)崗降薪？企業(yè)不繳社保要賠償嗎？兩部門發(fā)布典型案例回應關(guān)切
更新時間：2025/4/17 10:19:26 來源：新華社CNML文字
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新華社北京4月16日電 題：懷孕能否調(diào)崗降薪？企業(yè)不繳社保要賠償嗎？兩部門發(fā)布典型案例回應關(guān)切
新華社記者姜琳、羅沙
用人單位能否因女職工懷孕調(diào)崗降薪？未給員工繳社保要賠償嗎？普通工作調(diào)換也受競業(yè)限制嗎？4月16日，人力資源社會保障部、最高人民法院發(fā)布新一批勞動人事爭議典型案例，就相關(guān)焦點問題回應社會關(guān)切。
女職工懷孕了，用人單位就能調(diào)崗降薪？
趙某于2022年1月入職一家科技公司任工程師，雙方訂立勞動合同約定：趙某參與項目期間月工資為基本工資加項目崗位津貼，等待項目期間僅領(lǐng)取基本工資。
2023年2月，趙某告知公司自己懷孕了。公司未與其溝通便直接宣布“趙某退出所在項目組”，趙某反對無果后未再上班。后來公司以未參與項目為由，只給趙某孕期發(fā)放3000元/月的基本工資。趙某不同意并申請仲裁。
兩部門介紹，本案中，公司要求趙某退出所在項目的行為，既不符合雙方約定的等待項目期間的情形，也未征求趙某本人同意，更未經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明趙某存在“不能適應原勞動”的情形，屬于違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定、變相調(diào)整孕期女職工崗位的情形。
同時，該公司以趙某未參與項目為由降低趙某孕期工資標準，違反了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條第一款、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條的規(guī)定。因此，仲裁委員會依法裁決公司按照趙某“基本工資加項目崗位津貼”的標準、即17000元/月補齊趙某的孕期工資差額。
兩部門明確，用人單位應注意依法保護女職工尤其是孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的合法權(quán)益。如果孕期女職工能夠適應原勞動的，用人單位應當尊重并保護女職工的勞動權(quán)利，不能通過變相調(diào)整工作崗位、提升工作強度等方式侵害其權(quán)利，也不能違法降低其工資及福利待遇。
企業(yè)沒給員工繳社保，要賠償嗎？
李某工作期間，公司僅為其繳納了工傷保險費，李某自行承擔了用人單位應繳未繳的基本養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社保費用。李某通過申請仲裁、提起訴訟，請求公司支付用人單位應負擔的社保費。
兩部門表示，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》相關(guān)規(guī)定，用人單位未按照國家規(guī)定為勞動者繳納社保，勞動者自行代用人單位承擔部分系勞動者的損失，可向用人單位主張損失賠償。本案中，公司應賠償李某勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位應繳未繳的社會保險費損失。
兩部門強調(diào)，用人單位不依法為勞動者繳納社保屬于違法行為，應當承擔相應的法律責任。
2021年8月20日，劉某松在一家出租車公司擔任司機期間，不幸因病死亡。由于公司此前未按規(guī)定為其繳納社保，使得劉某松在世時社保繳費年限偏低，最終導致劉某松遺屬領(lǐng)取的撫恤金遠低于實際應得。其遺屬通過申請仲裁、提起訴訟，請求公司支付撫恤金差額部分。
兩部門介紹，出租車公司未依法為劉某松繳納2017年5月至2018年5月期間的社會保險費，致使其遺屬無法按照繳費年限滿5年的標準領(lǐng)取6個月的撫恤金，只能領(lǐng)取到13766.64元。
勞動者因病或者非因工死亡，因用人單位未依法繳納社保導致勞動者遺屬少領(lǐng)取撫恤金等待遇的，用人單位應依法賠償差額損失。因此，上述出租車公司應支付撫恤金差額的36633.36元。
普通工作調(diào)換，也受競業(yè)限制？
競業(yè)限制是在勞動立法中保護用人單位商業(yè)秘密的一項制度安排，本意是通過適度限制勞動者自由擇業(yè)權(quán)以預防保護用人單位的商業(yè)秘密，進而維護公平競爭環(huán)境。
“但當前一些行業(yè)、企業(yè)出現(xiàn)了用人單位濫用競業(yè)限制條款限制勞動者就業(yè)權(quán)利的情況，侵害了勞動者合法權(quán)益，影響了人力資源合理流動�！眱刹块T表示。
2019年3月，李某入職一家保安公司，并簽訂期限為2年的勞動合同。合同中的競業(yè)限制條款約定，職工與公司解除或終止勞動合同后1年內(nèi)不得到與該公司有競爭關(guān)系的單位就職，職工離職后公司按月支付當?shù)刈畹驮鹿べY標準的30%作為競業(yè)限制經(jīng)濟補償。職工若不履行義務，應當承擔違約賠償責任，違約金為20萬元。
2021年3月合同到期終止后，李某入職另一家保安公司擔任保安。結(jié)果前東家以李某違反競業(yè)限制約定為由申請仲裁，要求其支付競業(yè)限制違約金。
兩部門介紹，按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與“高級管理人員、高級技術(shù)人員”以外的其他勞動者約定競業(yè)限制條款，應當以該勞動者負有保密義務為前提，即勞動者在用人單位的職務或崗位足以使他們知悉用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
本案中，李某的主要職責為每天到商業(yè)樓宇街區(qū)開展日常巡邏安保工作，明顯難以知悉公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，公司亦無證據(jù)證明其相關(guān)可能。雙方約定的競業(yè)限制條款不符合規(guī)定，不具有約束力。對要求李某支付競業(yè)限制違約金的請求，仲裁委員會不予支持。
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新華社記者姜琳、羅沙
用人單位能否因女職工懷孕調(diào)崗降薪？未給員工繳社保要賠償嗎？普通工作調(diào)換也受競業(yè)限制嗎？4月16日，人力資源社會保障部、最高人民法院發(fā)布新一批勞動人事爭議典型案例，就相關(guān)焦點問題回應社會關(guān)切。
女職工懷孕了，用人單位就能調(diào)崗降薪？
趙某于2022年1月入職一家科技公司任工程師，雙方訂立勞動合同約定：趙某參與項目期間月工資為基本工資加項目崗位津貼，等待項目期間僅領(lǐng)取基本工資。
2023年2月，趙某告知公司自己懷孕了。公司未與其溝通便直接宣布“趙某退出所在項目組”，趙某反對無果后未再上班。后來公司以未參與項目為由，只給趙某孕期發(fā)放3000元/月的基本工資。趙某不同意并申請仲裁。
兩部門介紹，本案中，公司要求趙某退出所在項目的行為，既不符合雙方約定的等待項目期間的情形，也未征求趙某本人同意，更未經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明趙某存在“不能適應原勞動”的情形，屬于違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定、變相調(diào)整孕期女職工崗位的情形。
同時，該公司以趙某未參與項目為由降低趙某孕期工資標準，違反了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條第一款、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條的規(guī)定。因此，仲裁委員會依法裁決公司按照趙某“基本工資加項目崗位津貼”的標準、即17000元/月補齊趙某的孕期工資差額。
兩部門明確，用人單位應注意依法保護女職工尤其是孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的合法權(quán)益。如果孕期女職工能夠適應原勞動的，用人單位應當尊重并保護女職工的勞動權(quán)利，不能通過變相調(diào)整工作崗位、提升工作強度等方式侵害其權(quán)利，也不能違法降低其工資及福利待遇。
企業(yè)沒給員工繳社保，要賠償嗎？
李某工作期間，公司僅為其繳納了工傷保險費，李某自行承擔了用人單位應繳未繳的基本養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社保費用。李某通過申請仲裁、提起訴訟，請求公司支付用人單位應負擔的社保費。
兩部門表示，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》相關(guān)規(guī)定，用人單位未按照國家規(guī)定為勞動者繳納社保，勞動者自行代用人單位承擔部分系勞動者的損失，可向用人單位主張損失賠償。本案中，公司應賠償李某勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位應繳未繳的社會保險費損失。
兩部門強調(diào)，用人單位不依法為勞動者繳納社保屬于違法行為，應當承擔相應的法律責任。
2021年8月20日，劉某松在一家出租車公司擔任司機期間，不幸因病死亡。由于公司此前未按規(guī)定為其繳納社保，使得劉某松在世時社保繳費年限偏低，最終導致劉某松遺屬領(lǐng)取的撫恤金遠低于實際應得。其遺屬通過申請仲裁、提起訴訟，請求公司支付撫恤金差額部分。
兩部門介紹，出租車公司未依法為劉某松繳納2017年5月至2018年5月期間的社會保險費，致使其遺屬無法按照繳費年限滿5年的標準領(lǐng)取6個月的撫恤金，只能領(lǐng)取到13766.64元。
勞動者因病或者非因工死亡，因用人單位未依法繳納社保導致勞動者遺屬少領(lǐng)取撫恤金等待遇的，用人單位應依法賠償差額損失。因此，上述出租車公司應支付撫恤金差額的36633.36元。
普通工作調(diào)換，也受競業(yè)限制？
競業(yè)限制是在勞動立法中保護用人單位商業(yè)秘密的一項制度安排，本意是通過適度限制勞動者自由擇業(yè)權(quán)以預防保護用人單位的商業(yè)秘密，進而維護公平競爭環(huán)境。
“但當前一些行業(yè)、企業(yè)出現(xiàn)了用人單位濫用競業(yè)限制條款限制勞動者就業(yè)權(quán)利的情況，侵害了勞動者合法權(quán)益，影響了人力資源合理流動。”兩部門表示。
2019年3月，李某入職一家保安公司，并簽訂期限為2年的勞動合同。合同中的競業(yè)限制條款約定，職工與公司解除或終止勞動合同后1年內(nèi)不得到與該公司有競爭關(guān)系的單位就職，職工離職后公司按月支付當?shù)刈畹驮鹿べY標準的30%作為競業(yè)限制經(jīng)濟補償。職工若不履行義務，應當承擔違約賠償責任，違約金為20萬元。
2021年3月合同到期終止后，李某入職另一家保安公司擔任保安。結(jié)果前東家以李某違反競業(yè)限制約定為由申請仲裁，要求其支付競業(yè)限制違約金。
兩部門介紹，按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與“高級管理人員、高級技術(shù)人員”以外的其他勞動者約定競業(yè)限制條款，應當以該勞動者負有保密義務為前提，即勞動者在用人單位的職務或崗位足以使他們知悉用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
本案中，李某的主要職責為每天到商業(yè)樓宇街區(qū)開展日常巡邏安保工作，明顯難以知悉公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，公司亦無證據(jù)證明其相關(guān)可能。雙方約定的競業(yè)限制條款不符合規(guī)定，不具有約束力。對要求李某支付競業(yè)限制違約金的請求，仲裁委員會不予支持。
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